〖壹〗、疫情期间找工作 ，除了考虑工资 、吃住等福利待遇外 ，还需注意以下事项：健康码 、行程码确认个人健康码是否正常，红码、黄码人员企业通常不会接收 。若行程码带星 ，需提前询问招聘顾问了解企业具体要求 。例如 ，松山湖电子厂对于行程码带星但只有东莞行程的求职者，持48小时核酸检测证明即可报名。
〖贰〗 、同时 ，注意着装装扮 ，即使是视频面试，也不能邋里邋遢 ，要展现出专业和良好的精神面貌 。此外 ，要找一个安静的房间进行面试，避免中途被打扰，影响面试效果 。注重细节把控：和HR商量好面试时间后 ，提前半个小时做好各项准备。
〖叁〗 、疫情期间找工作 ，建议优先考虑稳定性强、抗风险能力高 、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位，同时结合自身技能和兴趣选取 。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露 ，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴 。
〖肆〗 、在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景 ，如书架（能凸显学习习惯），最差也要保证是干净的白墙 ，避免背景杂乱给面试官留下不良印象。光源：确保脸部正对光源 ，避免逆光情况 。视频设备可采用柔光处理，并且要提前进行视频预览 ，检查光线效果是否合适 。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里 ，并且要居中。
〖伍〗、调整心态保持积极乐观的心态：疫情期间找工作确实会面临更多的困难和挑战，但不要因此而灰心丧气。要相信自己的能力和所学技能 ，保持积极乐观的心态 ，坚持不懈地寻找工作机会 。可以通过运动 、阅读 、听音乐等方式缓解求职压力，保持良好的身心状态 。
〖陆〗、不要心急，擦亮眼睛 ，慎重对待招聘广告和招聘公司。如果在应聘时 ，碰到那种面试地点安排在很偏僻或明显不是公司地址的地方时，我们就要注意了 ，这很大可能就是一个不正规的公司 ，或是传销团伙 。
毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动 ，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台 。
疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历 。
疫情当前 ，应届毕业生可通过抢占先机 、调整求职方向 、降低标准、借助亲友资源 、延长求职时间或自主创业等方式找工作 。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定 ，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站 、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历 ，增加求职机会 。
万高校毕业生可通过政策扶持、创新求职方式 、多渠道就业创业等途径找工作 。
疫情之下学术人员找工作难度显著增加 ，主要体现在招聘暂停 、岗位缩减、竞争加剧及职业规划受阻等方面。具体分析如下：招聘活动暂停或放缓成为普遍现象美国院校招聘冻结：截至2020年5月中旬，美国已有超过400所院校放缓或暂停招聘 ，包括哈佛大学 、斯坦福大学及整个加州大学系统 。
员工流动降低增加裁员难度：疫情下 ，原本计划跳槽的员工可能选取留守，企业员工流动率下降 ，裁员后重新招聘的难度增加 ，进一步抑制了招聘需求 。 岗位竞争压力大，更考验求职者心态 求职高峰期推迟与竞争加剧：往年3月开始的春招因疫情推迟至3月底或4月 ，求职者数量激增。
疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员 、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施 ，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本 ，且降薪幅度与职位层级挂钩 。例如高管降薪20%，中层降10%，基层降5%-7% 。
疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续，越来越多的失业者涌入就业市场 ，导致竞争变得更加激烈 。许多岗位都面临着众多求职者的竞争 ，使得找到一份满意的工作变得更加困难。企业招聘谨慎：在疫情的影响下，企业的招聘策略也变得更加谨慎 。
疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选取及求职策略而异 ，但通过针对性准备可提升成功率 。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮）岗位收缩 ，但同时也催生了新需求，例如线上教育 、远程办公技术支持、医疗健康 、物流配送等领域岗位增加。
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